HÍRLEVÉL
Ingyenes hírlevél feliratkozás, vállalkozása fejlesztéséhez!
Könyvelés Gyorsan, Precízen Dunaújvárosban, és vonzáskörzetében
Bevallási határidők
minden hónap 12. adók és járulékok (tagdíj, és kiegészítés)
minden hónap 20.
havi ÁFA, egyéb adók
negyedévet követő 20.
n.éves ÁFA, n.éves egyéb adók és járulékok bevallása
december 20.
feltöltési kötelezettség társasági adó, iparűzési adó (a befizetést bevallásként kezeli az APEH) EVA feltöltés
További bevallási határidők >>
Kiemelt partnereink
Minőségi könyvelők klubja
Székhelyszolgáltatás
Keresett kifejezések
További,jogviszony,, könyvelési hírek, adó hírek, klug-e könyvelő iroda, könyvelés, könyvelőiroda, cégalapítás
Online látogató: 10
Hírek, és információk vállalkozása fejlesztéséhez
További jogviszony
2011.10.24
További jogviszony
Az Mt. 108. §-a értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni.Szeretne Ön formailag, stilisztikailag és tartalmilag helyes, az adott alkalomnak megfelelő hangvételű leveleket írni könnyen és gyorsan, akár idegen nyelven is? Online képzésünk hatékony segítséget nyújt Önnek ebben.
Minden bizonnyal Ön is egyetért azzal, hogy egy cég sikerében, jó hírnevének kialakulásában és megőrzésében fontos szerepet játszik a munkatársakkal, az üzleti partnerekkel, illetve a hivatalos intézményekkel és szervezetekkel való megfelelő üzleti kommunikáció.
A munkáltató - eltérő megállapodás hiányában - a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony a 3. § (5) bekezdésébe ütközik, azaz munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Az Mt. ennél bővebben nem rendelkezik a bejelentés mikéntjéről, illetve a bejelentendő jogviszonyok jellegéről.
A BH2011. számon megjelent bírói döntés szerint viszont "a további munkavégzésre vonatkozó bejelentés akkor megfelelő, ha kellően konkrét, kitér a munkavégzésnek a munkáltató gazdasági érdekeit és működését érintő valamennyi körülményére és feltételére, és a munkavállaló bizonyítja a munkáltatói jogkör gyakorló részére adott ennek mindenben megfelelő bejelentését. A bizonyítás hiánya a munkavállaló terhére esik".
Az Mt, 191. §- a vezető munkatárs további jogviszonya tekintetében pontosabban fogalmaz. E szerint a vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. Munkaszerződés eltérő kikötése hiányában nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.
Ehhez hasonlatos egyébként a közalkalmazotti (Kjt.), illetve köztisztviselői (Ktv.) törvény idevágó szabályozása is.
A Kjt. szerint 44. §-a szerint a közalkalmazotta munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.
A Ktv. 21.§ A köztisztviselő munkavégzésre irányuló további jogviszonyt - tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet. A tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt annak létesítését megelőzően a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban be kell jelenteni, ha e jogviszony keretében végzett tevékenység a köztisztviselő munkaköri feladataival közvetlenül összefügg.
Módosítva: 2011.11.02 08:29:53
Copyright (c) 1989-2010 KLUG-E Könyvelő iroda - Könyvelő, Könyvelés - 2400 Dunaújváros, Dózsa György út. 5. 3/2